"lider espelho"

O grupo é reflexo da liderança, como um espelho reflete a imagem de uma pessoa, assim o grupo reflete a imagem do seu líder. O grupo é aquilo que o líder é. Se o líder desanima, o grupo desanima, se a liderança não se entende, o grupo não entende a liderança, se a liderança não “comprar” os projetos, o grupo não vai responder a eles, se a liderança não se une, o grupo se dispersa, se o líder não os respeita e não os cativa, não haverá grupo para liderar.

Ministério de Jovens e Adolescentes, princípios para uma liderança fecunda

Esterilidade de fato não combina com liderança, mas para se afastar esse fantasma a liderança precisa, em primeiro lugar, se conscientizar de algumas premissas básicas para o seu êxito.

Em muitas igrejas o trabalho com jovens e adolescentes é relegado à segundo ou até à último plano. Alguns líderes desenvolveram uma visão míope, e por isso essas igrejas tem perdido a guerra de manter os jovens dentro do seu território e envolve-los no trabalho, e tornando este prazeroso para essa faixa etária.

Muitos cristãos afirmam que jovens e adolescentes são a igreja do amanhã, entretanto, Jovens e Adolescentes são armas de última geração para o crescimento e a visibilidade da igreja do “hoje”. É óbvio que existe um futuro dentro da igreja para essa geração, mas o futuro que os espera é o do comando, os futuros líderes da igreja se apresentam hoje para marcar seu território e o seu tempo.

É imprescindível o entendimento e absorção dessas verdades tanto pela liderança como um todo, quanto principalmente pela liderança direta dos jovens e adolescentes da igreja. Por conseguinte não nos resta, caso esses princípios não venham a ser observados, culparmos jovens e adolescentes por não responderem aos seus comandos e desistirem do objetivo traçado pela igreja e seus líderes ou mesmo se  estes jjovens e adolescentes se apresentarem mal formados e incapazes de liderar grupos ou até a própria igreja, gerando assim, mal estar e frustração na comunidade cristã da qual participam.

A seguir faz notório apresentar alguns princípios práticos e formadores do caráter do líder desse grupo seleto, que se torna imprescindível sua observância podendo até determinar sua vitória ou fracasso.

É de bom alvitre registrar que, além das características, princípios e elementos aqui apresentados,  uma vida cristã íntegra, uma vivência espiritual constante e intimidade com Deus, bem como uma vida de oração, leitura e meditação na palavra de Deus, são indispensáveis ao sucesso de qualquer líder cristão, em qualquer esfera que desenvolva seu trabalho.

Uma liderança fecunda é uma liderança apaixonada e comprometida que se alia ao agir de Deus na busca pela eficácia daquilo que realiza, além de apresentar características essenciais que a identifica.

É uma liderança eficiente, pois define seus propósitos e os compartilha de maneira eficaz; é objetiva, pois se utiliza de programações bem elaboradas no alcance do seu público-alvo; é criativa, pois utiliza técnicas, métodos e processos para conduzir os jovens e adolescentes a estatura de um cristão maduro; é envolvente, pois é capaz de se conectar aos pais e a igreja para unir toda a família na obtenção de seus objetivos; é uma liderança que gera, pois não existe lugar para ciúmes, mas tem como seu maior patrimônio a produção de líderes, que carregam a carga genética de uma liderança fecunda e compromissada.

Outra característica determinante na vida de um líder de jovens e adolescentes é sua dedicação a esse público, dispensando-lhes tempo, amor, cuidado e confiança, gerando uma sintonia entre grupo e liderança, a ponto de ambos se compreenderem e se cativarem mutuamente construindo um relacionamento prazeroso e saudável, se responsabilizando por aqueles que cativou, parafrazeando aqui o clássico da literatura mundial onde aduz que se "é responsável por aquilo que cativas".

Muitos grupos de jovens e adolescentes não se desenvolvem por ausência de relacionamento, não um relacionamento comum, corriqueiro, mas um relacionamento pastoral. Inumeros líderes desse público ainda não descobriu esse segredo e pensam ser apenas alguém que fora incumbido de preencher um cargo ou função no departamento de jovens e adolescentes da igreja, ainda não se derão conta de que foram “chamados a pastorear”.

Os líderes de jovens e adolescentes são pastores, se não convencionalmente de direito, mas o são de fato. Sobre seus ombros pesam o compromisso e a responsabilidade de pastorear almas preciosas que o Senhor da seara as entregou nas mãos para cuidar e muitos tem negligenciado este mister.

Entretanto, alguns esperam pelo reconhecimento da igreja e de seu pastor e quem sabe até almejam o episcopado, mas não sabem eles – talvez por falta de ensino ou por achar que o ofício exercido é de menor importância – que lhes fora entregue uma “igreja” de idade tenra para cuidar, e o mais importante é que cabe-lhes gravar em suas vidas e encucar em suas mentes o seu futuro espiritual. Qual incumbência é mais maravilhosa e gratificante do que esta? Tal qual um casal de namorados que fere um tronco de árvore gravando juras de amor eterno, assim o líder tem em suas mãos as ferramentas para cravar e entalhar verdades eternas que serão vistas e reconhecidas na vida de futuros líderes.

O líder formador é parte integrante de uma liderança fecunda, é uma via de mão dupla, quando o líder dedica-se a formação de seus liderados, essa formação ajuda-o a se desenvolver em diversas dimensões de sua vida, inclusive de sua liderança, pois muito mais se aprende ao ensinar.

O líder formador é preocupado com o desenvolvimento das pessoas, ele é altruísta, se preocupa com o outro, em todas as suas dimensões, sejam elas afetiva, social, profissional e principalmente espiritual. Preocupa-se com a integração do indivíduo no convívio social do próprio grupo e da igreja, preocupa-se com o crescimento espiritual e ministerial, motiva-os a buscar seu desenvolvimento pessoal.

Outra preocupação inerente ao líder formador, e não de somenos importância, é o da motivação e fornecimento de subsídios para o desenvolvimento desse jovem e adolescente como líder. Alguém pode até questionar: “nem todos serão líderes!” Isto é uma grande verdade, mas todos terão formação de líderes, não se pode mitigar a semente, pois não se sabe qual delas brotará, portando prover formação de líderes a jovens e adolescentes não é desperdício, mas no mínimo, a formação de um grupo de pessoas acima da mediocridade. Mesmo assim, observa-se a necessidade de lideranças, principalmente das bem formadas e este é o nosso maior legado.

Um dos maiores patrimônio de um líder é a sua credibilidade. Não permita a você mesmo se fazer desacreditar por seu grupo de liderados. Se marcou, cumpra, seja um líder de palavra e eles lhe retribuirão com credibilidade. A bíblia já nos instrui que a palavra deve ser Sim, Sim, Não, Não. Não atrase, iisso não combina com uma liderança responsável, pois você está dando legalidade a seus liderados para se atrasar ou não vir, além de ser uma falta de respeito com aqueles que cumprem o horário estipulado. Quando circunstâncias inevitáveis acontecerem, impedindo-o do cumprimento do acordado, não tenha receio e nem vergonha de pedir desculpas, isto não é demonstração de fraqueza, mas uma demonstração de nobreza, desde que essas ocorrências não sejam corriqueiras, o que o deixará desacreditado.

Certifique-se que os projetos foram muito bem comunicados aos demais componentes da liderança, envolvendo e responsabilizando-os pela sua aplicação, pois caso a liderança como um todo não “comprar” a ideia ou projeto, como o grupo poderá absorvê-la? Se não há unidade na cúpula, jamais poderá haver no grupo, pois mesmo que não haja unanimidade, e isso é normal, é imperioso se ter unicidade na liderança. E, para que isso aconteça é importante uma prática constante de reuniões para a construção e manutenção de um plano de ação estratégico, coerente e realizável, afim de traçar o alcance de metas e objetivos estabelecidas para o grupo.

O grupo é reflexo da liderança, como um espelho reflete a imagem de uma pessoa, assim o grupo reflete a imagem do seu líder. O grupo é aquilo que o líder é. Se o líder desanima, o grupo desanima, se a liderança não se entende, o grupo não entende a liderança, se a liderança não “comprar” os projetos, o grupo não vai responder a eles, se a liderança não se une, o grupo se dispersa, se o líder não os respeita e não os cativa, não haverá grupo para liderar.